En premier lieu, l’administration a informé les organisations syndicales (OS) lors de la préparation de la CAPC qu’une redéfinition de la répartition entre actifs et promo retraite serait opérée dès cette année. Concrètement, la répartition allait être de 29 agents en promo actifs et 29 agents en promo retraite. Donc un ratio 50-50 ; ce qui ne s’était jamais fait auparavant. Pour justifier ce virage, les contraintes budgétaires sont mises en avant.
Cette situation nouvelle s’explique de par la nécessité pour la DG d’obtenir préalablement l’aval du Comité Budgétaire de la Comptabilité Ministérielle (CBCM) pour validation du nombre de promotions de B en A.
L’intégralité du compte-rendu de la CAPC :